说到企业网站排名，那可是老板们 *** 最爱聊的“拜访神仙”话题了。毕竟，要是你的网站在百度里排不上号，那流量就跟路边卖煎饼的不打招呼一样 —— 看得到香味儿，买不起。于是乎，选“人”这件事，成了企业的头号难题。找SEO牛人还是半吊子？是搞个全栈大神还是兼职小白？这篇文章我给你掰开了揉碎了讲讲，别眨眼，今天我们撸点干货，还能顺便学点啥叫“智慧的选人艺术”。
第一，想要网站排名牛逼，先看“人”的技术能力，尤其是三大技能：
1. 关键词研究。不懂关键词的人做排名，那就跟没GPS的司机，一路跑偏。一般靠谱的SEO小伙伴都会用各种工具像百度指数、爱站、5118啥的，挖掘精准流量点。你瞧，关键词选好了，网站就像按了“加速键”，访问量蹭蹭涨！
2. 站内优化。光有好词还不够，要让网站页面符合搜索引擎规则，比如网页结构刷得清晰，加载速度秒开，内容写得有料还不能堆砌关键词。有人管这些？默认一个懂点前端的SEO人员，网站才会说话！
3. 外链建设。别以为做排名就站内文章写写就完事儿了，外部链接给网站“投票”才是王道。优秀的SEOer还得懂得发掘外链资源，甚至拉关系，想办法让别人的网站给你“背书”。你懂的，这样排名飞升不是梦。
其次，别被“资历”迷惑了眼，这里说的是实际操作经验。听我说，有些人CV一看像博士后，可是网站排名一个月一降，你别傻站着看热闹，他们到底是学术派还是实战派，得摸清楚。做企业做排名，最怕的就是理论派装专家，整天吹牛不见战果，吹水不香啊，这坑别跳。
现在估摸着你开始琢磨“我是不是该招个SEO老鸟了？” 好的，但要留心三件事：
1. 沟通能力。排名不是孤军奋战，他们得和设计师、运营、技术团队打好关系。不然就像打 *** 坑队友，全部牌都打烂了，哪里有好的结果？
2. 数据敏感性。SEO讲究数据说话，能从细节里发现趋势，告诉你哪些页面掉分、哪些关键词发力，一看数据像剥洋葱似的层层剖析，做的活才有质感。
3. 学习能力。搜索引擎的规则天天变，这行业唯一不变的就是变。适应快的，才能跑赢对手。招人得看TA是不是个“充电宝”，随时准备升级技能，不然迟早被市场淘汰。
然后再讲个“招聘方式”技巧。网上招聘看简历，笔试做题，只是门脸，面试时不妨来点更狠的，给他一个“实际案例任务”。直接让TA拿你们企业网站，给出改进建议或者排名策略，这简直比吹牛皮有效百倍。招完还能见真章，不然卖关子到底是说书还是干活，全靠一张嘴让人心虚。
说完人，再聊聊环境。网站排名讲究配套，公司能不能给SEO人员必要的资源，比如预算买外链、做内容支持、技术优化工具，都影响这活儿的成败。天上不会掉馅饼，老板别光喊“快排名”，没人给他配兵配马，SEO人员再牛逼也得摔跟头。
另外，别忘了察看团队合适度。有时候“一个人战斗”活力有限，企业大点儿，弄个小团队更稳妥。SEO本来就是个多方面的工作，不能光靠一个“万能人”，那可真成传说中的“人间练习题”。团队成员要分工明确，从技术到内容再到外链各司其职，最后收成才能好看。
那么，公司网站做排名到底招谁？这大致三个关键词：技术全能派、实战派、沟通派。最好三位一体，能凑齐最好，不然，别忽略个人性格，别招个搞事王，整天搞内斗，网站排名还没起来，办公室先炸锅。
提醒一句，有些公司怕麻烦，就直接给外包公司砸钱，外包固然方便，但坑也不少。外包机构“套路深”没一个敢保证天天稳高排名，且比招一个靠谱的内部人员花的钱还多。想省钱和效果两头兼顾，还是内部培养或招真正靠谱的SEO大神靠谱。
说到这里，提醒一下，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。说不定在那里还能发现不少技术小天才，顺便薅点光荣感和金币，说不定还能考试招个帮你排名的“阴阳师”，厉害了我的哥！
还有一个坑，别被“花里胡哨”的名词 *** ，什么“内容生态体系大师”、“SEO增长黑客”，听着响亮，但把你网站排名搞砸了可没人扛锅。源码都没看过的“半吊子”SEO还挺多，建议先摸摸简历背后的真本事。
最后，企业网站排名选人关键一句话：脑子、手脚、嘴都得灵活。排名工作绝非简单搬砖，得靠“赛跑”的智慧。你要是想让网站飞起来，更好别让“傻白甜”当指挥官，对手们可都是“ *** 湖”。
所以，不管怎么说，选人不看“脸谱”，要看“战绩”；不看花言巧语，更要看“数据”；不看学历背景，还得看“干出啥来”。你说招SEO这活儿，咋就这么难捏？不过别愁，反正时间都在战场上，看谁熬得久，排名才会吐真金。
呃，话说回来，你有没有想过，万一排名这个活儿是个超级巨坑，大家费劲心思折腾，搜索引擎大大一句话“调整算法”，那么多年辛苦全泡汤，是不是有点像辛辛苦苦学会开车，结果对面来辆坦克碾过场面惨烈？